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忌引き休暇の付与日数は、従業員と亡くなった方との続柄によって異なります。

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会社によっては、忌引き休暇中も給料が発生する場合もありますが、欠勤扱いになるケースもあります。忌引き休暇中の給料については、ご自身の勤める会社の就業規則を確認しましょう。

人事担当者の皆さまは、無給休暇の定義やルールを詳細に理解していますか？

忌引き休暇は法律での義務付けはありませんが、従業員の福利厚生として多くの企業が採用している制度です。企業によっては「忌引き休暇」という名称ではなく、慶事や弔事の際に取得できる「慶弔休暇」として規定されているケースもあるため、まずは自社の制度を確認することが重要です。

一般的には、故人との関係性が深いほど忌引き休暇の付与日数が多くなります。これは、葬儀の手配や葬儀後の手続きなどが多いこと、精神的なダメージが大きいことを勘案したうえでの措置です。

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なお公務員については、人事院規則によって忌引き休暇が定められており、取得可能な続柄や日数に明確な決まりがあります。

いずれにしても、就業規則で規定しておかないと、従業員や申請を受付ける担当者も迷ってしまうので、公休日を忌引き休暇に含むか含まないかはしっかり決めておきましょう。